アジャイルウェア、企業のD&Iへの取り組みを評価する「D&Iアワード」にて、2年連続で「アドバンス」に認定　
〜多様性を尊重しながら、誰もが心身ともに働きやすく活躍できる風土作りに注力〜

『Feel Goodな明日をつくる』をミッションに、はたらく人を応援するサービスを提供する株式会社アジャイルウェア（本社:大阪市中央区、代表取締役CEO:川端 光義）は、株式会社JobRainbow主催のダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する「D&Iアワード」において、D&Iを先進的に推進している企業として2年連続で「アドバンス」に認定されました。

D&Iアワード公式ウェブサイト：https://diaward.jobrainbow.jp/top

認定ポイントについて

アジャイルウェアの取り組み

アジャイルウェアは、従業員やパートナーとその家族、お客様、地域社会まで、アジャイルウェアに関わるすべての人が、「楽しく」「しあわせ」になれるようなウェルビーイング経営を目指しています。

その中で、国籍・人種・性別・年齢・価値観・ライフスタイルなど、すべての社員の多様性を受け入れ、お互いに尊重し合い、誰もが活躍できる風土作りに注力してきました。そのような取り組みが総合的に評価され、2年連続で「アドバンス」に認定されました。

＜フラットな組織＞
CEO以外の役職を設けない“文鎮型組織”を採用し、性別や役職に関係なく、全員が管理職と同等の裁量を持って働ける環境。

＜障がい者の雇用推進＞
発達障害・精神障害の方を支援する就労移行支援事業所「あいふろいで」と提携。一部業務を委託し、2023年からは正社員雇用への取り組みに着手。

＜LGBTQへの理解促進＞
社内研修やハンドブック配布、東京レインボープライドへの協賛（ブース出展＆パレード参加）、ALL GENDER RESTROOMの設置などを実施し、多様性を尊重。採用活動においてもLGBTQへの配慮を行っている。

＜多文化の尊重＞
国籍を問わず採用を行い、文化や宗教的習慣を尊重。（例：ドイツ人社員のクリスマス期間の長期帰国、ベトナム人社員の旧正月休暇取得）

＜柔軟な働き方＞
育児や介護に関わらず、誰もがフレキシブルに働ける環境を実現するため、コアタイムのないフルフレックス制度や、リモートワークを導入。勤務時は自由に離席可能で、事前申請も理由報告も不要。

＜男性の育休取得推奨＞
直近1年間で4名の男性が育休を取得（取得率100%）。うち2名は1年間取得。

＜髪型と服装 完全自由＞
性別や役職よりも“個”を尊重する意識が根付いており、髪型・服装は自由。取引先など外部の方と接することがある職種においてもスーツの着用は不要。

＜D&Iの取り組み発信＞
D&Iを尊重する社内風土の醸成を目指し、社内広報部を発足して啓蒙活動を強化。また、2024年1月からはFM-FUJI「みんなのラジオ」に月1回出演し、ウェルビーイングに関する情報を発信。

代表取締役CEO 川端光義 コメント

しかしながら課題が残っていることも事実です。今後は教育や育成にさらに注力し、誰もが輝ける組織を築いてまいります。また、国籍や性別、価値観にとらわれない、よりフラットな組織文化を育むことで、ダイバーシティスコアのさらなる向上を目指し、社会にとって意義のある取り組みを推進してまいります。

「D&Iアワード」について

D&Iアワードは「D&Iに取り組む企業の後押し」「D&Iのあり方のアップデート」「D&I推進の担い手を拡大」の3つの目的を通して、社会全体のD&Iの推進と、その先にある「D&Iがあたりまえの社会」の実現をビジョンに掲げ、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。

※D&Iアワード公式ウェブサイト：https://diaward.jobrainbow.jp/top