私たちが大切にしていることPOLICY
MISSIONミッション [ 企業の存在意義 ]
Feel Goodな
明日をつくる
従業員やパートナーとその家族、お客様、地域社会まで、
アジャイルウェアに関わるすべての人が、
ちょっと「楽しく」「しあわせ」になれる明日へ
VISIONビジョン [ 企業が実現したい未来 ]
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WHY
みんなが昨日より今日を楽しむライフを創造するのが私たちの使命です。
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WHAT
はたらく人を応援するサービスを提供していきます。
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HOW
自慢できるワークスタイルを実現し発信していきます。
CREDOクレド [ 社員に大事にしてほしい価値観 ]
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1. 人のために尽力する
人の役に立つ事を心がけ、相手の立場に立ち、問題解決に向け誠意をもって支援します。
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2. すべての「個」を大事に
一人ひとりに敬意をもって接し、価値を認め、信頼します。
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3. プロになれ
「プロの仕事とは何か?」顧客への価値提供を重視し、常に自分に問いかけながら仕事と向き合い、より高みを目指します。
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4. まず行動
良いと思ったらまず行動して、フィードバックを得ることを大事にします。
自分や他者の失敗を受け入れ、それを次に生かして成長しつづけます。 -
5. 自分ごとにする
「私もやるべき仕事」「私も一緒に解決するべき課題」という意識を持って協力しあい、仕事を動かしていくよう努めます。
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6. 「楽しい」を生み出せ
仕事や人との関わりの中に自分なりの「好き」「楽しい」を見つけながら取り組みます。
PROMISEプロミス [ 会社から社員への約束 ]
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1. 年功序列をベースとした給与制度
業績は社員全員の成果と捉え、仕事の成果での個人評価は行いません。金銭面での不安なく働けるように、社員に優劣をつけず、年功序列(年齢、勤続年数、職務の経験年数)をベースとした給与制度を検討しています。
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2. 可能性を伸ばす支援をします
個人の成長を支援するために、各々が目標を立て、身近なメンバーからフィードバックを得られる体制を整えます。自分の身につけたいスキル、10年後になりたい姿などを自分で目標立て、自分で自分を磨いていきましょう。
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3. 能力を最大限発揮できるよう、自由に楽しく働ける環境を整えます
社員ひとりひとりをプロフェッショナルとして信頼します。最大限の力を発揮し成果を出してもらうために、働く場所、時間の自由やライフスタイルに合わせた多様な働き方の選択など、働きやすい制度を整えます。また、それぞれの「好き」「得意」が成果につながって、より楽しく働けるように支援します。
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4. 心理的に安全な環境を整えます
誰もが安心して、自由に発言できる環境を整えます。率直な意見や多様なアイデアは会社と社員の成長に欠かせないものと考え、歓迎します。意見が対立したときにも相手のことを尊重し、建設的に話し合うことを支持します。また、チャレンジやその結果の失敗も歓迎し、そこから学習し、成長することを称賛します。
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5. 働きたい!という気持ちを大切にします
たとえ出来ることが少なくなったとしても、本人の働きたい気持ちを尊重して、いつまででも働ける場所を用意します。そのために、定年制ではなく引退制とします。
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6. 社員の声を聞いて変わりつづけます
会社をより良くしたい、自分やチームの仕事をもっと充実させたいなど、社員の前向きな声を大事にします。クレド、社員への約束、会社の方針、制度、仕事のやり方などを変えていくことを恐れず、そのための対話の機会を作ります。
人を大切にするウェルビーイング経営WELL-BEING
「人を大切に」の想いをもとに、従業員みんなの対話の中で
「FeelGoodな明日をつくる」仕組みを計画し、実践しています。
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性善説に基づく自由な働き方
- ・フルフレックス
- ・完全自己管理の勤怠
- ・平日休みも自分で決めてOK
- ・リモートワークOK
- ・仕事の進め方や方法は自分で決める
- ・苦手、やりたくないことは断っていい
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社員の健康のために
- ・スマートバンドの支給と自社開発のご褒美がもらえる運動促進アプリ「KIWI GO」の利用
- ・40歳以上の人間ドック受診料会社負担
- ・遺児育英年金(もしもお子さんのいる社員に何かあったら)
- ・ワークエンゲージメントを測るAIツールを活用
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交流、楽しんでもらうために
- ・季節ごとの全体イベント〜パートナーさんも一緒に〜
- ・オリンピックも見ちゃう〜気になって仕事にならないくらいなら〜
- ・社員の誕生日をみんなでお祝い♪
- ・社内サークルの活動をサポート
株式会社アジャイルウェアは「健康経営優良法人 2023」認定企業です
DE&Iの促進誰もが自分らしく働きやすい環境
アジャイルウェアでは、国籍・人種・性別・年齢・価値観・ライフスタイルなど…すべての社員の個々の多様性を積極的に受け入れることで、お互いに尊重し合い誰もが活躍できる風土作りに取り組んでいます。ダイバーシティ&インクルージョンの推進は、社員のエンゲージメント向上にもつながっています。
髪型と服装 完全自由
男性も育休を積極的に取得
直近1年で男性3名、取得率100%の実績あり(うち2名は1年間)
障がい者の雇用推進
LGBTQの理解促進
社内研修の実施、ハンドブック配布、東京レインボープライドの協賛、ALL GENDER RESTROOMの設置など